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【将来性を感じる】・・・経営スタンス／将来性／強み
経営者が広報誌やブログなどを通じて外部に情報発信している
現社長が創業した
社長のリーダーシップに期待がもてる
技術や特許など、知的資産をもっている
研究開発や人材育成に力を入れている
業界シェアーNo1の商品やサービスを提供している
優れたビジネスモデルにより競争優位を確立している
過去３年連続で売上が伸びている
過去２年連続で売上が伸びている
無借金経営である
設立年数が10年以内の若い会社である
設立年数が30年以上の歴史ある会社である
設立年数が50年以上の歴史ある会社である
ISOを取得している
顧客及び取引先からの評価が高い
地域や社会に貢献している
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【安心して働ける】・・・職場環境／ワークライフバランス
年休の取得がとりやすい
定時に帰れる工夫がある
仕事と生活のバランスをとれるように支援している
女性の管理職がいる
職場が美しく快適である
仕事を通して幅広い人脈形成ができる
定年延長もしくは継続雇用制度がある
クラブ、サークル活動が活発である
退職金制度、もしくはそれに準じる制度がある
決算賞与を含め賞与が年間3回以上ある
育児・介護休業制度がある
コンプライアンスに関する取組みを行なっている
セクハラ／パワハラを防ぐ取組みがされている
メンタルヘルスに関する相談を行なえる場所や取組みがある
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【成長を実感できる】・・・採用／人材育成／成長／キャリア
インターシップ生の受け入れ実績がある
新卒の採用を３年連続で行なっている
正規社員の採用を中心に行っている
定着率が高い（離職率が低い）
新入社員研修に力を入れている
メンター制度の導入やメンタリングの研修を行っている
社員教育のプログラムが充実している
経営幹部が人材育成の重要性を理解している
社員が成長実感できるよう機会を与えている
自分のキャリアを高めることができ、将来の設計ができる
自己申告制度やフリーエージェント制度などキャリアアップの選択が行える
人事制度を柔軟に見直し、常に新しい取り組みを行っている
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【意欲を持って働ける】・・・働きがい／モチベーション
経営幹部や管理職は社員に会社の方針やビジョンを明確に伝えている
経営幹部や管理職は社員を信頼し仕事をまかせている
社長との距離がなく、社員とのコミュニケーションがとれている
社員の提案やアイデアを求め受け答えしている
社員を表彰したり褒めたりする機会や制度を設けている
仕事や研修を通して専門的知識や技術が身に付く
公平、公正を心がけた対応や処遇を行っている
社員の生の声や素直を意見・不満をマネジメント層が聞いている
会社の成功を従業員と共有できている
管理職が社員のやる気を常に意識してマネジメントしている
指示命令よりも支援を中心にしたマネジメントを行っている
賃金の配分や仕事の役割を適切に行ない社員が満足している
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