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　「メンタルヘルス対策の決め手はあるか」　
　　　　　〜EAP（従業員支援プログラム）の活用で会社の負担を軽減〜　　　　　　
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と　き：平成２２年１１月１６日（火）１５時００分〜１７時００分
ところ：ハートンホール会議室（本町 伊藤忠ビル地階　TEL.06-6258-1135）
　　　　　 地下鉄「本町」駅14号出口上がる伊藤忠ビル地階へ直結

講　師：キャリアマネジメントコンサルティング株式会社　http://www.cmck.co.jp/
　　　　　代表取締役　吉田 純一　氏

参加費：会員　無料　一般参加　5,000円（消費税込み）
企　画：（社）大阪府経営合理化協会　人材活性化研究会
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職場の複雑な人間関係などによってかかるうつ病などが急増しています。企業規模に関わらずメンタルヘルス対策は、企業としての組織的な取り組みが重要です。対処療法的な対応では、解決が出来ません。

本セミナーでは、メンタルヘルス対策として、企業の基本的な考え方から、その対応策。また、近年増えてきました企業が外部団体と契約して社員の心の健康をサポートするＥＡＰ（従業員支援プログラム）について解説します。

ＥＡＰは、単にメンタルヘルス対策のみではなく、米国では、ＥＡＰを７割の企業が導入し、収益性が向上したと報告されています。米経済誌「フォーチュン」に記載されている上位企業５００社の内、約９５％の企業がＥＡＰを導入しているようです。

○ＥＡＰとは ─────────────────────────────────
従業員支援プログラム(Employee Assistance Program) 。米国で誕生したヒューマンリソース戦略の1つで、従業員の心の健康管理。従業員の心の健康に配慮することで、生産性を高め、企業利益につなげることができる。企業にとって重要な課題の1つであり、年々その関心も高まっている。実際の導入は、EAP事業を展開する外部団体やサービスプロバイダーと契約して進めるケースが多い。 　　　　ビジネス用語辞典 Wisdomより引用

●講師プロフィール───────────────────────────────
1948年生まれ。神戸市在住。慶応義塾大学商学部（ソーシャル・マーケティング）卒業・ 文学部中退（独哲学・心理学）。リスク＆クライシス・カウンセラー、企業危機管理士、 産業臨床心理カウンセラー、キャリアマネジメント・コンサルタント、ＥＡＰカウンセラ ーなどの資格を有する。企業人として日系・外資系企業14社において人事・経理・マーケ ティング・営業・企画・海外業務・社長などを経験。1989年、キャリアマネジメントコン サルティング（株）を設立し、欧米のＥＡＰシステムを越える日本人の心情やパラダイムに合 致するメンタルヘルスケア・システムを構築。メンタルヘルス対応研修・セミナー・講演 は企業・各団体等で延べ２千５百回以上。著書：心の危機管理法『心は元気かい？』等
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＜お問い合わせ、申し込み＞ 社団法人大阪府経営合理化協会　担当：高安正美 TEL 06(6252)0819 / FAX 06(6252)2230 / E-mail:takayasu@gourika.or.jp

□申し込み方法
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・着信次第、郵送にて正式なご案内及びご請求を申し上げます。
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○メンタルヘルス対策の決め手はあるか （11/16）

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